近年来，珍溪镇党委着眼“后继有人”这个底子大计，“储育管用”全链条赋能年轻干部部队建造，蓄足源头活水，着力打造一支才能过硬、堪当重担、能打胜仗的高素质干部部队。
打通壁垒用心“储苗”，充盈“源头活水”。活跃争取方针引才，打通壁垒拓宽渠道，为干部部队优选“好苗子”。高质量储藏，坚持把政治规范放在首位，聚集作业实绩杰出、大众认可，经过日常调研、民主引荐、擂台交锋等方法识人用人，用心选育一批数量足够、质量优异、结构契合常理、能担重担的优异年轻干部。多角度发掘，以村（居）民小组为单位全掩盖拉网式摸排，活跃发掘发现本乡本乡青年人才，重视将“双带”才能强、大众基础好、作业风格实的优异人才归入村级后备干部信息库，全镇28个村（社区）共摸排村级后备干部119名并树立村级后备干部台账。分类化办理，依照近期可运用、中期可培育、长时间可规划准则，将全镇40岁以下的年轻干部按职务等级、学历、专业等，分类归入正科级干部储藏库、副科级干部储藏库、优异科级干部库等，树立“3库3清单”台账，动态储藏优异年轻干部27人。
广搭渠道精心“育苗”，淬炼“前锋部队”。立异培育方法，多维拓宽，坚持把一线要点作业、底层实践岗位作为锻炼年轻干部的主战场、练兵场，让年轻干部在丰厚的底层实践中提高才能、增加才华。“一个渠道”补短板，开设“4+X”年轻干部培训班，聚集年轻干部归纳才能提高，采纳命题作文写作和情形模仿相结合的学习实践机制，每周一练，实在提高年轻干部办文就事办会才能和处理实践问题的才能。“两种准则”锻长板，树立导师结对帮带联络准则，由镇领导班子成员任导师与年轻干部“1对1”结对，全方位帮带，辅导作业学习、教授作业经历、协助解决困难，促进年轻干部健康成长。树立“四暴晒四比拼四许诺”赛马比拼机制，实施月、季、年暴晒，由镇属各部分、各村（社区）负责人聚集要点使命、要点目标，晒成果、找距离、谈计划，不断夯实干部风格，鼓励干部担任作为。“多个岗位”育新板，加大年轻干部沟通力度，活跃引荐5名干部挂职锻炼，协助干部多层次多角度堆集实践经历。择优选择20名年轻干部到招商引资、渝万高铁建造、村居一线等要害岗位、吃紧岗位历练，增强干部履历、提高干部才能。
严管厚爱仔细“管苗”，系好“第一粒纽扣”。坚持严管与厚爱结合、束缚与鼓励偏重，对年轻干部既加强日常监督和风格建造，又加强关怀关爱和精力鼓励。规范化监督办理，坚持严的主基调不动摇，坚持“凡提四必”，坚决执行干部民主引荐、调查预告和任前公示准则。深化展开党纪学习教育，常态化展开廉政教育，不守时发送廉洁短信、举行“芳华倡廉”主题演讲比赛，展开“以案四说”警示教育，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒纽扣”，筑牢拒腐防变底线。立体化查核点评，重视结合作业实践，采纳“日常查核+年终查核”相结合的方法，对归纳查核成果及时进行揭露和反应，对得分较高者给予奖赏，得分低者指明缺乏，催促和辅导其一直在改善和提高。用好《珍溪镇机关事业单位作业人员正负面清单办理办法（试行）》，将其作为干部选拔委任、职务职级提高、岗位竞聘、年度查核、评先评优等重要参阅，用实干导向鼓励干部，营建干事创业的稠密气氛。常态化关怀关爱，全面执行谈心说话准则，聚集要点岗位、要点人员常态化谈心说话，对发现的预兆性倾向性问题及时校准误差。强化健康体检、关爱帮扶等行动，举行干部荣誉退休典礼，调集干部作业活跃性，激起干部部队生机。
正确导向合理“用苗”，鼓励“担任作为”。以事择人树导向，坚持把政治规范放在首位，重视选拔委任实绩杰出、大众公认度高的干部，大力选拔在深化改革、推进发展中实绩杰出的干部，重视选拔在急难险重岗位、处理杂乱局势、应对严重检测中有杰出表现的干部，让想干事、能干事、干成事的干部有时机、有舞台。2023年以来共展开提高作业16次，调整科级干部60余人次。人岗相适激生机，坚持日常了解与深化调查结合，把辨认干部的关口前置，经过作业监察、日常查核、专项调查、谈心说话等方法，画出干部精确“画像”，合理分配干部资源，打破部分壁垒，将适宜的人放在适宜的岗位上，用当当时、用其所长。将懂税善招人才放在财政招商岗，法令专业人才放在安全建造岗，26名经历比较丰厚的担任驻村作业组副组长。建强村级“头雁”部队，2023年以来，培育选拔村党支部书记80后2人、90后1人，选拔村党支部副书记80后3人、90后6人，弥补专干、本乡人才34人，村级干部部队年纪清楚明了地下降，学历显着提高。
打通壁垒用心“储苗”，充盈“源头活水”。活跃争取方针引才，打通壁垒拓宽渠道，为干部部队优选“好苗子”。高质量储藏，坚持把政治规范放在首位，聚集作业实绩杰出、大众认可，经过日常调研、民主引荐、擂台交锋等方法识人用人，用心选育一批数量足够、质量优异、结构契合常理、能担重担的优异年轻干部。多角度发掘，以村（居）民小组为单位全掩盖拉网式摸排，活跃发掘发现本乡本乡青年人才，重视将“双带”才能强、大众基础好、作业风格实的优异人才归入村级后备干部信息库，全镇28个村（社区）共摸排村级后备干部119名并树立村级后备干部台账。分类化办理，依照近期可运用、中期可培育、长时间可规划准则，将全镇40岁以下的年轻干部按职务等级、学历、专业等，分类归入正科级干部储藏库、副科级干部储藏库、优异科级干部库等，树立“3库3清单”台账，动态储藏优异年轻干部27人。
广搭渠道精心“育苗”，淬炼“前锋部队”。立异培育方法，多维拓宽，坚持把一线要点作业、底层实践岗位作为锻炼年轻干部的主战场、练兵场，让年轻干部在丰厚的底层实践中提高才能、增加才华。“一个渠道”补短板，开设“4+X”年轻干部培训班，聚集年轻干部归纳才能提高，采纳命题作文写作和情形模仿相结合的学习实践机制，每周一练，实在提高年轻干部办文就事办会才能和处理实践问题的才能。“两种准则”锻长板，树立导师结对帮带联络准则，由镇领导班子成员任导师与年轻干部“1对1”结对，全方位帮带，辅导作业学习、教授作业经历、协助解决困难，促进年轻干部健康成长。树立“四暴晒四比拼四许诺”赛马比拼机制，实施月、季、年暴晒，由镇属各部分、各村（社区）负责人聚集要点使命、要点目标，晒成果、找距离、谈计划，不断夯实干部风格，鼓励干部担任作为。“多个岗位”育新板，加大年轻干部沟通力度，活跃引荐5名干部挂职锻炼，协助干部多层次多角度堆集实践经历。择优选择20名年轻干部到招商引资、渝万高铁建造、村居一线等要害岗位、吃紧岗位历练，增强干部履历、提高干部才能。
严管厚爱仔细“管苗”，系好“第一粒纽扣”。坚持严管与厚爱结合、束缚与鼓励偏重，对年轻干部既加强日常监督和风格建造，又加强关怀关爱和精力鼓励。规范化监督办理，坚持严的主基调不动摇，坚持“凡提四必”，坚决执行干部民主引荐、调查预告和任前公示准则。深化展开党纪学习教育，常态化展开廉政教育，不守时发送廉洁短信、举行“芳华倡廉”主题演讲比赛，展开“以案四说”警示教育，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒纽扣”，筑牢拒腐防变底线。立体化查核点评，重视结合作业实践，采纳“日常查核+年终查核”相结合的方法，对归纳查核成果及时进行揭露和反应，对得分较高者给予奖赏，得分低者指明缺乏，催促和辅导其一直在改善和提高。用好《珍溪镇机关事业单位作业人员正负面清单办理办法（试行）》，将其作为干部选拔委任、职务职级提高、岗位竞聘、年度查核、评先评优等重要参阅，用实干导向鼓励干部，营建干事创业的稠密气氛。常态化关怀关爱，全面执行谈心说话准则，聚集要点岗位、要点人员常态化谈心说话，对发现的预兆性倾向性问题及时校准误差。强化健康体检、关爱帮扶等行动，举行干部荣誉退休典礼，调集干部作业活跃性，激起干部部队生机。
正确导向合理“用苗”，鼓励“担任作为”。以事择人树导向，坚持把政治规范放在首位，重视选拔委任实绩杰出、大众公认度高的干部，大力选拔在深化改革、推进发展中实绩杰出的干部，重视选拔在急难险重岗位、处理杂乱局势、应对严重检测中有杰出表现的干部，让想干事、能干事、干成事的干部有时机、有舞台。2023年以来共展开提高作业16次，调整科级干部60余人次。人岗相适激生机，坚持日常了解与深化调查结合，把辨认干部的关口前置，经过作业监察、日常查核、专项调查、谈心说话等方法，画出干部精确“画像”，合理分配干部资源，打破部分壁垒，将适宜的人放在适宜的岗位上，用当当时、用其所长。将懂税善招人才放在财政招商岗，法令专业人才放在安全建造岗，26名经历比较丰厚的担任驻村作业组副组长。建强村级“头雁”部队，2023年以来，培育选拔村党支部书记80后2人、90后1人，选拔村党支部副书记80后3人、90后6人，弥补专干、本乡人才34人，村级干部部队年纪清楚明了地下降，学历明显提高。
