中新网2月3日电 据台湾《联合晚报》报导，台湾上银科技董事长卓永财表明，本年上银职工年终奖金会比上一年好，年薪制的干部最高奖金上看12个月，月薪制的技能工程师年终奖金均匀2-3个月，比科学园区工程师2个月年终奖金还高，一起3月起将发动职工调薪方案，部分职工调薪幅度上看10%，上银要以最好的条件，招引更多年轻人。
卓永财表明，未处理“黑手”缺少问题，上银和机械公会近年来活跃推进“人才练习项目”，透过与台湾中部地区的高中高职校园协作，让学生结业后可当即进入上银学习，并由上银供给奖学金供学生直接就读台湾科技大学，大四时即可享有年薪70万元(新台币，下同)进入上银作业，并在作业四年后，获得百万级年薪。
正因为这样的诱因，让后段班或家境较清寒学生，可以确保学得一技之才，有作业、仍是年薪百万元的作业，因而，与上银协作校园的教职专班，近来抢手。卓永财表明，光是“台中高工”的录取分数，居然已逾越明星高中“台中一中”，台中高工生比明星高中生更抢手。
不过，关于岛内的教育体制，卓永财可是有满肚子的不爽，他说，台湾教出了一大堆“拿菜刀 (餐饮专班)、拿剪刀 (成衣专班)”的学生，却未能依商场所需供给各方面的专才，因而，上银和机械公会一起“认养了一千个学员”，其中上银就认养500个，要以建教协作方法，让功课欠好，乐意学习才有所长的人，找到练习的时机。
一起，他也批判，台当局“教育部”推进的大学推甄准则，都快要变成“有钱人的入学直通车”，光是台湾交通大学、台湾清华大学的推甄比率均高达多半、九成，最近他紧盯台湾大学，期望“教育部”要“守好”，可别让台湾最好的大学，都成了有钱人、北部人就读的大学。
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